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ISO9000管理體系認證與企業文化的完美結合

來源:www.aiufil.tw   發布時間:2016-01-11

ISO9000管理體系認證與企業文化的完美結合

ISO9000管理體系與企業文化的聯系是密不可分的。主要有以下的方面:

企業文化是每個公司以及企業特有的精神財產。企業所創造的精神財富和物質財富、一切經營管理活動和思想精神活動的總和,其核心內容是價值觀。

ISO9000管理體系與企業文化的目標是一致的,它所考慮的不僅僅是與生產直接相關的一種或幾種因素,而且考慮到了它的各種因素及其相互的協調,相互間的聯系及每一因素在整體中的地位與作用。

企業應將建立ISO9000管理體系體系作為建設優秀的企業文化加以倡導。在推貫ISO9000管理體系過程中,結合企業實際情況,吸納更多有優秀管理經驗的人員,理順各部門及各級人員的工作職責,使產品形成的全過程,一切活動都有章可循,有法可依。

ISO9000管理體系認證

導入了ISO9000,可以擺脫以往的老套路,通過ISO9000管理體系種制度化的程序,將企業的目標、任務、方針、政策、要求等有機地結合在一起,企業領導者的權威不是靠發號施令,而是通過制度化的管理來樹立。這樣做的好處表現在:

第一、每個人都能自覺地受制度約束;

第二、制度面前人人平等,給員工一個平等競爭的環境;

第三、由于ISO9000的規范涉及到企業的組織結構、程序,過程和資源等方面,使企業管理工作排除了人為因素和傳統管理方式的干擾,減少了隨意性,增強了科學性,使執行制度格化、經常化、普及化和持久化,從而也消除了由于人為因素在管理中出現的不合理現象。

通過ISO9000管理體系這個載體,把制度融合在一個良好的企業環境和文化氛圍中,使之成為一種理性化的文化行為,成為辦好企業最持久、最牢固的軟件。企業員工在良好的文化氛圍中,既得到了培養教育,又在無聲潤物的培養過程種升華了精神境界和道德情操,從而自覺地樹立起正確的職業理想和職業道德。

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